Online Testing dalam Proses Rekruitmen Perusahaan?Apakah Lebih Efektif?
Rekruitmen merupakan sebuah proses dalam suatu perusahaan yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia (SDM). Kegiatan rekruitmen dilakukan setiap perusahaan apabila terdapat kekosongan terhadap suatu posisi atau jabatan tertentu. Dalam prosesnya, rekruitmen harus dijalankan dengan rencana yang baik dan matang hal ini karena tujuan dari proses tersebut haruslah jelas. Biasanya proses rekruitmen menyita waktu yang bisa dibilang cukup lama. Namun beberapa tahun belakangan ini perusahaan juga menuntut agar proses tersebut dapat diselesaikan dengan cepat dan tepat.
Saat ini, sudah banyak perusahaan yang menggunakan bantuan teknologi dalam proses perekrutan karyawan mereka. Perkembangan teknologi telah memberikan banyak ruang untuk perusahaan dapat mengembangkan beragam metode yang dapat diterapkan dalam kegiatan proses rekruitmen. Hal ini tentunya tidak hanya menguntungkan bagi pihak perusahaan namun juga untuk mereka yang sedang mencari pekerjaan. Salah satu metode baru yang digunakan dengan bantuan teknologi terkini dalam proses rekruitmen adalah online testing.
Online testing merupakan tes yang dibuat oleh perusahaan untuk menguji para kandidat yang telah lolos seleksi administrasi. Online testing yang dilakukan setiap perusahaan pun beragam. Mulai dari tes dasar sampai dengan tes kemampuan pada bidang tertentu. Pembuatan online test oleh perusahaan juga dilakukan dengan bantuan berbagai aplikasi atau platform yang diakses dapat diakses secara berbayar ataupun gratis. Selain itu sebelum dilakukan online testing perusahaan juga harus mempersiapkan daftar aspek yang akan mereka pertimbangkan dalam menilai para kandidat.
Penggunaan metode online testing ini dinilai jauh lebih efektif dan juga efisien. Hal ini dikarenakan proses rekruitmen yang pada awalnya membutuhkan waktu yang cukup lama dapat dipangkas menjadi lebih cepat selain itu hasil dari online test yang dilakukan juga dapat langsung diakses oleh perusahaan. Bukan hanya menghemat waktu namun online testing juga dapat dikatakan lebih hemat dari segi biaya, mengingat perusahaan tidak perlu lagi untuk menyiapkan lembar jawaban ataupun soal. Selain itu dengan adanya online testing ini juga para kandidat tidak diharuskan untuk datang ke perusahaan secara bersama-sama.
Kwadran Lima Group (PT.Kwadran Lima Indonesia dan PT.Kwadran Lima Mitra Kaya Solusi) merupakan salah satu perusahaan yang selalu mengedepankan penggunaan teknologi terbaru maka dari itu saat ini Kwadran Lima Group telah menggunakan metode online testing. Dengan menggunakan metode online testing maka proses rekruitmen dapat dilaksanakan dengan cepat dan hasil dari test tersebut juga dapat langsung didapat secara online. Dengan begitu maka seluruh kebutuhan SDM perusahaan dapat terpenuhi tepat waktu.
Maka dapat disimpulkan bahwa dengan adanya kemajuan teknologi serta diikuti dengan munculnya metode online testing ini tidak hanya memberikan keuntungan bagi perusahaan namun juga untuk para kandidat yang sedang mencari pekerjaan. Dengan adanya online testing ini juga diharapkan proses rekruitmen yang awalnya sangat kompleks dan menyita waktu yang cukup lama dapat berubah menjadi lebih sederhana.
Jadi, apakah perusahaan kalian sudah menerapkan metode online testing ini?