Strategi Menjawab Pertanyaan “Mengapa Anda Ingin Bekerja di Perusahaan Kami?”
“Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?” sudah menjadi pertanyaan wajib para rekruiter saat bertemu calon kandidat. Ada rasa penasaran sekaligus menjadi magnet mengapa Anda tertarik terhadap perusahaan tersebut. Sehingga melihat pentingnya akan hal ini, kami akan memberi tahu Anda strategi menjawab pertanyaan wawancara kerja yang paling umum dan paling kritis.
Kami sering mendengar dari kandidat yang memberi tahu kami bahwa mereka menganggap pertanyaan ini membuat frustasi atau tampaknya tidak terlalu penting. Tapi pertanyaan ini sangat penting bagi HRD karena sejumlah alasan. Misalnya HRD dapat mengajukan pertanyaan ini untuk membantu mencari tahu bagaimana Anda akan menyesuaikan diri dengan budaya di perusahaan, atau untuk memahami motivasi dalam melamar pekerjaan dan bagaimana Anda mengerti peran tersebut.
Intinya adalah karena banyak kandidat melewatkan pertanyaan ini, Anda dapat menggunakannya untuk memberi keuntungan dan keunggulan dalam persaingan. Anda harus dapat menjawab pertanyaan ini untuk menyelesaikan wawancara Anda.
Alasan HRD bertanya “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”
HRD akan mencari tahu hal serupa apakah menanyakan tentang perusahaan atau posisi. HRD ingin mengetahui beberapa hal seperti :
1. Ingin mempelajari tentang tujuan karir dan bagaimana posisi ini sesuai dengan rencana Anda
2. Untuk memastikan Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu dan akan termotivasi untuk bekerja jika dipekerjakan
3. Mencari tahu apa yang Anda ketahui tentang perusahaan, industri, posisi dan apakah Anda meluangkan waktu untuk menelitinya terlebih dahulu
4. Pahami prioritas dan preferensi Anda dari sisi aspek perusahaan atau pekerjaan apa yang menarik bagi Anda dan mengapa
Strategi menjawab pertanyaan ketika wawancara dengan tepat
Meskipun terlihat sederhana ada beberapa hal yang dilakukan dan diperhatikan agar Anda dapat menjawab semua pertanyaan dengan tepat, mari simak penjelasannya di bawah ini :
1. Pahami HRD atau pewawancara Anda
“Bicaralah dengan seseorang tentang diri mereka sendiri, dan mereka akan mendengarkan selama berjam-jam.” Dengan kata lain, tidak ada yang lebih penting bagi seseorang selain kepentingannya sendiri. Berhubungan dengan siapa pun itu mudah jika Anda fokus pada topik yang mereka sukai. Bagi seorang HRD atau pewawancara, hanya sedikit hal yang lebih bermakna secara pribadi daripada perusahaan tempat mereka bekerja.
Kebanyakan pewawancara adalah HRD atau setidaknya seseorang yang cukup dipercaya oleh perusahaan untuk memilih karyawan baru. Orang ini kemungkinan besar setia dan bangga dengan apa yang diperjuangkan perusahaan. Sehingga cobalah untuk mengetahui perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan secara mendalam.
2. Cari tahu lebih dalam
Masih terkait dengan point pertama yang mengatakan untuk mengetahui perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan secara mendalam, tentunya ini bukan tanpa alasan karena ini menjadi hal penting dalam perekrutan. Langkah ini juga terbilang mudah karena sudah ada internet yang akan membantu menjawabnya, yang penting Anda harus memiliki niat untuk melakukannya. Cobalah untuk mencari tahu nama perusahaan, nama CEO, budaya, misi, kinerja dan rencana perusahaan. Dalam hal inilah penelitian penting dilakukan sebelum wawancara.
Dengan melakukan hal ini Anda sedang membuka peluang yang lebih besar, sekaligus menunjukan rasa kepedulian Anda terhadap perusahaan tersebut. Dari penjelasan di atas dapat dipahami, jika bukan hal yang sulit untuk membuat rekruiter melirik Anda. Tunjukkan kepada mereka bahwa Anda adalah kandidat yang tepat dan menginginkan pekerjaan itu. Lakukan ini, dan bagi mereka yang baru masih menjadi fresh graduate, cobalah untuk memfokuskan diri kepada pencapaian dan hasil.
3. Kecocokan budaya
Jawaban lainnya juga bisa menunjukkan kecocokan, tetapi dengan cara yang berbeda. Misalnya Anda menyukai budaya di perusahaani ini dari apa yang Anda dengar dan apa yang Anda telah baca. Tunjukkan juga Anda merasa sangat terhubung dengan pernyataan misi perusahaan dan merasa bersemangat dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan jika nanti Anda bergabung di perusahaan yang Anda lamar. Jadi jika Anda bisa lebih spesifik dengan menyebutkan beberapa hal yang pernah Anda dengar atau baca tentang budaya tempat kerja perusahaan, itu akan sangat membantu dalam menjawab pertanyaan dari pewawancara atau HRD.
4. Riset posisi
Memikirkan pertanyaan ini sebelum wawancara akan memungkinkan Anda menjawab dengan cepat, menunjukkan profesionalisme dan kesiapan didepan pewawancara. Untuk mengembangkan tanggapan, Anda harus terlebih dahulu memahami tanggung jawab posisi tersebut. Meninjau deskripsi pekerjaan secara menyeluruh sebelum wawancara adalah hal yang sangat bagus. Pengetahuan ini penting untuk mengkomunikasikan motivasi Anda dengan tepat untuk mengejar peran tersebut dan untuk memahami kualifikasi mana yang paling relevan. Informasi ini memberi tahu Anda keterampilan profesional mana yang harus disoroti dalam jawaban Anda.
Sebelum Anda datang untuk wawancara, jawab pertanyaan ini untuk diri Anda sendiri. Pelajari dan buatlah persiapan sebaik mungkin, bahkan untuk hal sederhana seperti “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?” karena ini sudah menjadi pertanyaan wajib para rekruiter saat bertemu calon kandidat. Semoga artikel ini dapat membantu para pembaca ketika akan wawancara khususnya untuk para freshgraduate. Sampai jumpa di artikel berikutnya 😊